株式会社イーライン 次世代育成支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 4年 10月 1日 ～ 令和9年 9月 30日までに 5年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
【対策】
●令和4年10月～ 制度に関し改めて社員に周知を行う。
●随時 育児介護休業法や制度の変更について随時周知を行う。
目標２：年次有給休暇に積極的な所得を推奨する。
【対策】
●令和4年10月～ 社内会議や社内通達により積極的な所得を推奨する。
●令和5年3月～ 前年度所得に数の少ない社員に所得を促す。
2022年10月01日 17:59
